近年來，圍繞載體、人才、資本等創新要素，蘇州不斷提升創新濃度和密度，營造更好的創新生態。在此過程中，還有哪些方面有待改善?如何進一步提升?在今天上午的政協會議上，政協委員們圍繞“完善創新生態，提升競爭實力”進行了 專題座談，提出了很多實實在在的真知灼見。　　

　　座談現場

　　龔震：警惕偽創新 創新決策要有自主性

　　作為開場第一位發言委員，蘇州市政協委員龔震認為，目前，談創新、抓創新在各地蔚然成風;然而一些地方和部門對創新的理解有所偏差，出現了一些偽創新假創新。“創新不是發表論文、申報課題項目、申請到專利就大功告成了。創新也絕不僅僅是實驗室里的研究，而是必須將科技創新成果轉化為推動經濟社會發展的現實動力，落實到創造新的增長點上。”龔震認為，創新既不能主次顛倒，也不能漫無邊界，更不能玩概念，必須緊緊抓住科技創新這個核心。

　　圖左起第一位為龔震在發言

　　他建議，創新政策要有系統性。中央和地方政府以及各部門出臺的鼓勵和支持創新政策的目標、任務、措施要方向明確，協調一致，形成合力，才能有利于激發創新激情，保護創新收益，充分發揮各方面、各層次創新主體的作用。同時創新決策要有自主性，企業必須真正成為創新決策、創新投入的關鍵主體，成為創新風險的主要承擔者和創新成果的主要受益者，提高盈利水平和競爭力，實現創新良性循環。

　　圖前排左起第二為張春在發言‍

　　張春：支持民營研發機構發展

　　蘇州市政協委員張春認為，在大力引入外來科研院所的同時，蘇州應鼓勵和支持民營私立研發機構的設立發展。“民營私立研發機構的發展應該成為國有公立研究機構的補充和競爭者，就像經濟體系中的民營企業和國有企業的關系，將有利于促進科學研究的創新發展和競爭發展。”

　　張春建議，蘇州要鼓勵支持民營私立研發機構的設立創辦，制訂有利于民營私立研發機構的相關政策，保障民營私立研發機構的長期穩定發展。扶持和建設一批與蘇州地方經濟、產業緊密結合的民營私立研發實驗室。

　　圖為邱俊杰發言

　　邱俊杰：化解蘇州企業人才困局

　　蘇州市政協委員邱俊杰認為， 目前，蘇州本土科教資源相對匱乏，對外地人才的吸引力優勢也不是十分突出， 現實表明人才是制約蘇州當前以及未來發展的重要因素。

　　為此他建議，蘇州要 大力拓寬人才政策支持面，加大蘇州本地企業引進碩士以上高層次人才助力企業升級發展的政策鼓勵支持力度。要打造一個響亮的蘇州大市統一的高校引智品牌，推動和全國著名高校群體建立蘇州高層次人才引進的該品牌的年度常設對接機制，形成高校引智品牌效應，助力蘇州企業引進人才。此外相關政府部門要定期發布，蘇州市高層次緊缺人才專業目錄，對能夠為蘇州培養輸送緊缺高層次專業人才的本地高校、異地高校在蘇設立的研究生院等給予財政支持，激發其積極性。

　　圖前排左起第二為劉曉靜在發言‍

　　劉曉靜：厚植民營經濟創新生態環境

　　蘇州市政協委員劉曉靜認為，目前蘇州民營經濟創新投入乏力，研發條件和創新水平低于產業平均水平，對創新人才吸附力不強。此外，民營經濟協同創新意識有待增強，不善于組建政產學研相互配合的創新鏈，往往獨立扛起技術創新的“重負”。

　　劉曉靜建議，要整合民營經濟創新需求，建立民營企業“創新生態服務中心”。將分散在政府各部門、各社團組織和民間商會的企業服務資源集約化、規模化重組，面向民營經濟采集創新需求，列出創新服務清單，形成共享資源、協同創新機制。建立民營企業“創新聯盟”。要宏觀規劃，探索形成“政府引導、企業主導、優勢互補”的創新發展模式，加快完善政產學研創新支撐體系，促進資本、人才、技術、生產等創新要素相互融合和有序配置。