名城蘇州網(wǎng)訊(記者 熊曙光)今天(12月27日)，記者從蘇州市人社部門獲悉，蘇州市啟動(dòng)了新一輪高校院所引才新政，用人單位每年最高可獲2000萬(wàn)元的引才補(bǔ)貼。

早在2011年，蘇州市就出臺(tái)了《蘇州市高等院校、科研院所緊缺高層次人才引進(jìn)資助實(shí)施細(xì)則(試行)》，對(duì)在蘇高校、院所引進(jìn)緊缺高層次人才實(shí)行20—100萬(wàn)元不等的資助。政策實(shí)施六年來(lái)，共有317人獲得資助，在助推高校、院所集聚高層次人才方面發(fā)揮了積極作用。

近年來(lái)，蘇州市對(duì)原有高校院所引才政策進(jìn)行了全新修訂和全面升級(jí)。新出臺(tái)的《關(guān)于支持高等院校、科研院所引進(jìn)高層次人才的實(shí)施辦法》，以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，將政府引導(dǎo)和單位自主引才相結(jié)合，政策含金量高、突破力度大。

與以前相比，該政策拓展了引才對(duì)象的范圍，將高層次人才分為頂尖型人才(A類)，即諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、兩院院士等頂尖人才;領(lǐng)軍型人才(B類)即國(guó)家“千人計(jì)劃”人才、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授等;骨干型人才(C類)即高校“四青”人才，行業(yè)公認(rèn)、技藝精湛的高技能、工藝人才等。這一方面體現(xiàn)了政府對(duì)人才引進(jìn)的引導(dǎo)，另一方面也拓寬了政策的惠及面，增加了單位薦才的自主權(quán)和靈活性。

值得關(guān)注的是，資助對(duì)象由原來(lái)對(duì)人才的資助，調(diào)整為對(duì)引進(jìn)人才的單位補(bǔ)貼，是單位在引進(jìn)高層次人才后按合同履行完整年度后的事后補(bǔ)貼，體現(xiàn)了用人單位引才的主體地位。單個(gè)人才補(bǔ)貼總額A類最高500萬(wàn)元、B類最高100萬(wàn)元、C類最高50萬(wàn)元。單個(gè)單位同一年度補(bǔ)貼總額不超過2000萬(wàn)元。

另外，依據(jù)人才和單位之間的協(xié)議年薪或安家(購(gòu)房)補(bǔ)貼等，來(lái)建立市場(chǎng)化認(rèn)定人才的新機(jī)制，更能體現(xiàn)人才價(jià)值和用人單位在人才評(píng)價(jià)中的話語(yǔ)權(quán)。

除了給予單位引才補(bǔ)貼之外，還有其它對(duì)高層次人才的激勵(lì)政策。比如：對(duì)于列入各單位年度引才名冊(cè)的人才本人，購(gòu)買自住住房申請(qǐng)住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，可按還款能力(公積金繳存基數(shù))計(jì)算可貸額度，貸款額度放寬至最高限額2—4倍;非蘇州戶籍子女就學(xué)享受本市戶籍學(xué)生待遇等疊加優(yōu)惠配套政策。