第三屆蘇州技能英才周明天(16日)開幕。來自“蘇州技能英才周”組委會的消息，截至9月底，蘇州技能人才隊伍達165萬人，累計培養高級工以上的高技能人才53.9萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達到32.7%。一支擁有精湛技藝、掌握核心技術、具備創新能力的高技能人才隊伍，正逐漸成為我市推動技術創新的重要力量。

近年來，蘇州高度重視技能人才隊伍建設，先后出臺了《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的意見》《姑蘇高技能人才計劃實施細則》等一系列技能人才培養、使用、評價、激勵政策，加速培養了一批與蘇州產業發展相匹配的高素質技能人才。同時，實施職業技能提升行動計劃,通過就業技能提升行動、崗位技能提升行動等五大行動，激勵更多勞動者走技能就業、技能成才、技能致富之路。

為技能人才培養匯聚合力，我市充分調動政府、學校、企業、機構等多方資源，多管齊下加大技能人才培養力度。據介紹，蘇州現有技工院校10所，技工院校超過70%的專業與企業建立了緊密型校企業合作關系，畢業生就業率連續多年保持在99%以上，技工教育的社會吸引力不斷增強。同時，企業的主體作用得以強化，積極引導企業自主培養技能人才，主動參與各類技能競賽，不斷探索建立有利于吸引技能人才、激勵技能人才的分配機制。強化公共實訓基地的載體作用，著眼戰略性新興產業、特色優勢產業及生產性服務產業發展，建立了蘇州技師學院綜合性公共實訓基地、11家區域性公共實訓基地和14家專項技能公共實訓基地，形成了蘇州特有的"1+N"公共實訓基地建設模式，每年為職業院校、企業提供實訓達5萬人次。

在此基礎上，如何留得住優秀技能人才、用得好各類技能人才?讓技能人才在社會和工作中有更多“認同感”“獲得感”“成就感”成為普遍共識。近年來，蘇州不斷深化技能人才體制機制改革，突破比例、學歷、資歷、年齡和身份限制，探索建立技能人才職業發展貫通機制和晉升通道，確立以能力、實績和貢獻為主的高技能人才評價導向，最大限度激發了技能人才創新創造活力。創新人才評價機制，大力實施企業技能人才評價示范工程，支持企業制定符合本單位需求的技能人才評價辦法，引導企業將技能人才評價結果作為崗位使用和確定待遇的依據。2017年以來全市取得國家職業資格證書97754人，已有94家企業開展技能人才自主評價工作，內評人數達15559人。

越來越多的技能人才在蘇州展現才華、迸發潛能。每年，相關部門都會聯合行業、企業組織40多個職業(工種)技能競賽，2000余人直接取得高級工職業資格證書。今年10月，在第44屆世界技能大賽上，蘇州選手蔡葉昭獲得了世界技能大賽烘焙項目金牌，實現了蘇州市乃至江蘇省在世界技能大賽烘焙項目金牌零突破。蘇州市人力資源和社會保障局局長朱正說，契合著蘇州轉型升級的迫切需求，第三屆蘇州技能英才周的召開，不僅能對接世界制造業最前沿水平，推進蘇州加快培養一批具有全球化視野、掌握國際一流技術標準、比肩國際先進工藝水平的蘇州工匠，同時，還能點燃更多人學習技能、鉆研技能熱情、營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。(蘇報融媒記者 劉曉平)