針對年輕干部黨員知識面廣、思維活躍、可塑性強，但思想意識易受不良風氣影響的特點，吳中區發改局四項舉措切實筑牢年輕干部思想防線。
一是堅持集體談話制度。在中層干部提拔任免、新職工入職等關鍵環節、重點時間開展集體談心談話，使年輕干部進一步清楚地認識到自己所承擔的責任和風險，把規矩紀律挺在前面，確保發展方向不偏。二是強化日常教育管理。對年輕干部實施有針對性的集中管理。通過黨課教育、廉政參觀、廉政征文等途徑，切實提高年輕干部廉潔自律意識。三是不斷拓展廉政陣地。組織年輕干部集中在線收聽專家講授課、學習黨風廉政知識。充分發揮局微信平臺及時便捷、互動性強等特點，及時發布黨規黨紀知識、廉政工作動態，組織廉政知識競賽等，把廉政新精神、新要求第一時間傳播到指尖。四是開展師徒結對幫帶。通過優秀導師與年輕干部一對一“傳幫帶”，從何謂清廉和堅守清廉等方面言傳身教，嚴格把關，全面掌握年輕干部精神風貌、發展情況，及時總結、積極引導、嚴格把關，為年輕干部廉潔履職的大廈灑下了第一簸良土。
