從營運代表、網絡銷售到儲備店長，今天(12月8日)在蘇州大學獨墅湖校區舉辦的畢業生雙選洽談會上，我市近40家商貿企業拿出近1000個崗位，為95后大學生提供就職機會。

鱗次櫛比的招聘攤位前，大學生絡繹不絕，不少學生仔細研究崗位要求，和招聘人員現場交流后，對心儀的單位投出簡歷。據市商聯會有關人士介紹，此次雙選洽談會由市商聯會、姑蘇區經科局和蘇州大學聯手舉辦，聯合政府部門、協會、高校、企業等多方力量，針對傳統商貿轉型升級、特色商貿培育發展，以及高校優勢專業、大學生就業需求，組織知名商貿企業提供崗位，提高95后大學生就業率，為商貿企業引進有專業知識、有活力的“新鮮血液”。

今天下午，長發商廈、錢萬里橋小商品市場，以及蘇寧、國美、新宇世家鐘表等商貿企業聯手，開出的“畢業生雙選集市”，端出的大學生就業“飯碗”中，管理類、技術類、一般業務類“三分天下”。“商貿企業轉型發展需要知識型后備人才”，據不少商貿企業介紹，后備干部的招納儲備是主要目標，此次拿出來的管理類崗位，有總經理助理、部門經理、店長等，一家連鎖便利店一下子就拿出15個營運儲備店長崗位。

隨著新零售線上線下快速融合發展，技術類人才的“招兵買馬”，成為商貿企業此次“搶人才”競爭重點?；ヂ摼W、網絡銷售、網絡平面設計等崗位，成為不少商貿企業爭相拋出的“橄欖枝”。一家咖啡企業拿出的銷售崗位中，線上線下各占一半。另一家百貨公司拿出的崗位，集中在電商平臺運營助理、電商客服等“電商領域”。

此次雙選洽談會上，不少企業開出“高薪”招聘人才，并帶來各種“打包激勵”。蘇寧1200工程十六期管培生招聘中，把汽車、住房、期權、期股等長期激勵“打包”，吸引人才。“加上提成等獎勵，一年可以拿到10萬到20萬元”，據江蘇明珠家用設備集成有限公司招聘人員介紹，他們拿出的銷售崗位，入行后只要好好干，收入肯定不低的。“想找個適合自己發展的崗位”，招聘會上不少95后大學生表示，合適崗位是第一選擇，據一位畢業生介紹，他學的是應用技術專業，擇崗第一要求是崗位性質，第二是企業，主要看是否適合自己興趣，是否有發展空間，剛起步對薪資沒有太高要求。

銷售、客服等商貿傳統崗位，對95后吸引力相對不高，不少崗位無人問津。“我們最看重的是愿意干活的年輕人”，據一家企業招聘人員介紹，企業銷售崗位需要開發、維護客戶，要出去跑，為客戶服務，盡管做得好收入不低，但不少年輕人不愿意干。“很多年輕人對薪資要求不高”，據他介紹，不少95后從小家里經濟條件不錯，薪資要求一個月四五千元，主要是工作要輕松，最好坐辦公室。據業內人介紹，隨著95后走上職場，如何在企業人才需求、年輕人求職需求之間搭設橋梁，是一個新課題。(蘇報融媒記者 馮佳 尤薇)