從營運代表、網絡銷售到儲備店長,今天(12月8日)在蘇州大學獨墅湖校區舉辦的畢業生雙選洽談會上,我市近40家商貿企業拿出近1000個崗位,為95后大學生提供就職機會。

鱗次櫛比的招聘攤位前,大學生絡繹不絕,不少學生仔細研究崗位要求,和招聘人員現場交流后,對心儀的單位投出簡歷。據市商聯會有關人士介紹,此次雙選洽談會由市商聯會、姑蘇區經科局和蘇州大學聯手舉辦,聯合政府部門、協會、高校、企業等多方力量,針對傳統商貿轉型升級、特色商貿培育發展,以及高校優勢專業、大學生就業需求,組織知名商貿企業提供崗位,提高95后大學生就業率,為商貿企業引進有專業知識、有活力的“新鮮血液”。
今天下午,長發商廈、錢萬里橋小商品市場,以及蘇寧、國美、新宇世家鐘表等商貿企業聯手,開出的“畢業生雙選集市”,端出的大學生就業“飯碗”中,管理類、技術類、一般業務類“三分天下”。“商貿企業轉型發展需要知識型后備人才”,據不少商貿企業介紹,后備干部的招納儲備是主要目標,此次拿出來的管理類崗位,有總經理助理、部門經理、店長等,一家連鎖便利店一下子就拿出15個營運儲備店長崗位。
隨著新零售線上線下快速融合發展,技術類人才的“招兵買馬”,成為商貿企業此次“搶人才”競爭重點?;ヂ摼W、網絡銷售、網絡平面設計等崗位,成為不少商貿企業爭相拋出的“橄欖枝”。一家咖啡企業拿出的銷售崗位中,線上線下各占一半。另一家百貨公司拿出的崗位,集中在電商平臺運營助理、電商客服等“電商領域”。
此次雙選洽談會上,不少企業開出“高薪”招聘人才,并帶來各種“打包激勵”。蘇寧1200工程十六期管培生招聘中,把汽車、住房、期權、期股等長期激勵“打包”,吸引人才。“加上提成等獎勵,一年可以拿到10萬到20萬元”,據江蘇明珠家用設備集成有限公司招聘人員介紹,他們拿出的銷售崗位,入行后只要好好干,收入肯定不低的。“想找個適合自己發展的崗位”,招聘會上不少95后大學生表示,合適崗位是第一選擇,據一位畢業生介紹,他學的是應用技術專業,擇崗第一要求是崗位性質,第二是企業,主要看是否適合自己興趣,是否有發展空間,剛起步對薪資沒有太高要求。
銷售、客服等商貿傳統崗位,對95后吸引力相對不高,不少崗位無人問津。“我們最看重的是愿意干活的年輕人”,據一家企業招聘人員介紹,企業銷售崗位需要開發、維護客戶,要出去跑,為客戶服務,盡管做得好收入不低,但不少年輕人不愿意干。“很多年輕人對薪資要求不高”,據他介紹,不少95后從小家里經濟條件不錯,薪資要求一個月四五千元,主要是工作要輕松,最好坐辦公室。據業內人介紹,隨著95后走上職場,如何在企業人才需求、年輕人求職需求之間搭設橋梁,是一個新課題。(蘇報融媒記者 馮佳 尤薇)