本報訊(記者　周建越)記者從近日蘇州高新區舉行的全力推進省級和諧勞動關系綜合試驗區建設工作推進會上獲悉，該區在構建和諧勞動關系體系上，今年通過組建和諧勞動關系講師團等，已先后組織培訓23起，使轄區參加企業達到了3279家。而今年截至目前，該區各類勞動爭議案件同比下降了11%。

會上，區人社部門對前期省級和諧勞動關系綜合試驗區建設工作進行了通報，各成員單位也就省級和諧勞動關系綜合試驗區重點工作及目標任務分解方案分別作了交流。2017年，蘇州高新區按照省、市推進和諧勞動關系建設的決策部署，通過近一年時間的探索，健全完善了勞動關系體制機制，制定出臺了“勞資糾紛預防、勞動保障誠信評價、勞動關系協調、勞動保障監察執法、勞動人事爭議仲裁調解、勞動關系應急處置”等6個方面的政策文件。相繼成立區人力資源行業協會、臺資企業協會勞動爭議調解委員會，建立了勞動人事爭議法律援助工作站，使全區勞動爭議調解網絡得到不斷完善。

數據顯示，區人社局信訪接待調解中心已受理各類勞動爭議1239件，調解成功681件，調解成功率達55%。該區還先后聘請3家律師事務所為區勞動關系法律顧問團，引入第三方參與勞資糾紛調處，使成效更加明顯。今年，全區規模以上企業勞動合同簽訂率穩定在99%以上，已建工會企業集體合同簽訂率保持在95%以上，各類勞動爭議案件同比下降11%。

高新區相關負責人表示，將著力把綜合試驗區建設工作作為當前和今后一段時期的重點工作任務加以全面推進，為高新區“兩高兩新”實踐作出更大貢獻。