近日，恒昌正式開啟赴美海外招聘行，攜手領英在舊金山硅谷舉辦“2017 LinkedIn Technical Career Talk”活動，招募海外科技頂尖人才。據悉，恒昌創始人兼CEO秦洪濤、恒昌首席風控官陳以平博士、首席技術官薛正華博士以及首席人力資源官沙平衛等共同參與了此次硅谷之行，并與到場頂尖金融科技人才進行互動，進一步分享了中國互聯網金融行業的發展機遇、企業在金融科技方面的創新發展以及戰略布局，講述了企業文化。
▲恒昌高管赴美硅谷參加“2017 LinkedIn Technical Career Talk”活動現場合影
眾所周知，硅谷是全球創新中心，是高新技術研發的重要基地之一，也是創新、創業發展的策源地和制高點，先后誕生了蘋果、谷歌、微軟、惠普、英特爾等一系列影響世界的知名公司。作為全世界頂尖高新技術的人才高地和最大的蓄水池，同時也是占全美風險投資總額三分之一的地區，硅谷歷來都是最具創新力、誕生互聯網科技富豪的傳奇之地。硅谷擁有全球最高的人才密度，以附近具有雄厚科研力量的美國頂尖大學為依托，集結了全世界最頂尖的科學家和互聯網科技人才，集結世界各國的科技人員達100萬以上，美國科學院院士在硅谷任職的就有近千人，獲諾貝爾獎的科學家就達30多人。而此次領英“2017 LinkedIn Technical Career Talk”活動更是邀請了包括恒昌、百度、OFO、滴滴出行等在內的十余家國內領先的互聯網和金融企業共赴硅谷招募海外頂尖人才。自十八大以來，中國正加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，中國的巨大機遇引發了最大的人才回流潮，聚集在硅谷的華人科學家和人才也紛紛將目光轉向最具發展潛力的中國市場和新興產業。因此，此時遠赴硅谷招攬海外人才，可謂兼具“天時、地利、人和”，恰逢其時。
▲恒昌首席風控官陳以平博士演講并與現場金融科技人才進行互動
據《2017年二季度人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》顯示，2017年二季度互聯網和金融兩大行業人才需求位居前兩位，尤其是互聯網+金融這類復合型人才缺口巨大，預計5-10年將達到百萬規模。中國金融科技市場規模全球第一，爆炸式發展背后是巨大的人才缺口，人才的供給已跟不上互聯網金融擴張的步伐，復合型人才更是“一將難求”。因此，對于頂尖人才的爭奪已經不局限于中國，百度等國內知名互聯網公司都早在幾年前就已在硅谷招賢納士。過去幾年互聯網的發展讓更多人看到，中國與美國硅谷的創新距離越來越“零時差”。在中國高速發展的人才強磁場效應作用之下，截至2015年年底，中國政府通過“千人計劃”已分11批引進5,208名海外高端人才。在人工智能領域，被譽為“谷歌大腦之父”的華裔泰斗級科學家吳恩達也已經在幾年前回國報效祖國，人才“西學東踐”之路已經勢不可擋。
而隨著互聯網金融發展的突飛猛進，作為互聯網金融優秀創新企業之一的恒昌，在開啟國際化戰略的變革發展中，對頂尖金融科技人才的需求也更為迫切。此次攜手領英，與知名互聯網公司共赴硅谷的招聘之行，就是希望通過中國高速發展的強勁蝴蝶效應，吸引具有全球視野和海外思維的尖端技術人才，將硅谷高水平的技術人才招致麾下，讓更多海外技術人才參與到前所未有的中國發展新機遇，從而引領互聯網金融行業的創新與變革。
據悉，恒昌啟動的硅谷海外招聘之旅，人才招募的目標主要鎖定在風控、大數據、人工智能等金融科技人才崗位。眾所周知，人才戰略的儲備和布局將決定企業未來幾十年的發展和命運，因此恒昌此次硅谷之行不僅是其人才精英化戰略全球化升級的重要體現，同時也印證了其海外戰略正式落地和業務出海前的信心與決心。
當前，金融科技的創新正在改變著金融的服務邊界和提升金融運行效率，降低運行成本，提供更優質的金融服務體驗。這是一個中國發展與世界前沿交匯生輝的新時代，“一帶一路”不斷推進的國際化進程，使互聯網金融企業走向海外成為未來的必由之路。吸納國際化人才，制定人才精英化升級戰略，就是在為企業的出海前做好揚帆遠行的準備，造就堅固的巨艦。因此，恒昌希望在這一宏遠戰略中布局落下關鍵的棋子，在贏得人才的爭奪戰中獲取先機，為攀登企業發展巔峰而籌謀開篇。
