2017年10月22日，在結束了前一天上海的首發后，福布斯中國攜手外聯出國顧問集團在蘇州拉開了最新行業研究報告《2018全球人才流動和資產配置趨勢》第二站的發布序幕。美國前駐華大使駱家輝、福布斯中國總裁吳文貴、美國福布斯雜志上海分社社長范魯賢、外聯出國顧問集團董事長何梅出席了當天的活動。

《2018全球人才流動和資產配置趨勢》報告發布會蘇州站

作為媒體和海外服務領域的兩大權威，福布斯中國跟外聯出國的第三度合作成果，在歷經兩年打磨后終于問世。《2018全球人才流動和資產配置趨勢》聚焦當代中國高凈值家庭最關心的子女海外教育和就業，并連接與之密切相關的全球化投資議題，在梳理了浩繁的相關研究，采訪了全球數十位行業頂尖專家和政商領袖后，終于將這份長達六十頁的報告呈現在公眾面前。

機遇為王  追求個人價值最大化

主辦方外聯出國董事長何梅女士致開幕詞時表示，在這個機遇為王的時代，人才在全球尋找更適合自己與家庭的教育、就業、投資資源，追求個人發展和價值的最大化。在這個過程中，需要對國際資源有深刻的認知，既要有足夠的能力去洞察，也要有足夠的情懷去引領。

何梅建議，留學生畢業后如果能留下就不要急著回國，不管未來準備創業還是繼承家族企業，海外實習和工作的經驗都能讓自己得到更充分的鍛煉，熟悉國外的體制，積累職場人脈，擁有更加國際化的視野。只是目前很多國家并沒有給留學生太多的就業機會。以美國為例，留學生通常有1-3年實習期，待實習期結束，不管公司給予多高的評價，留學生一樣要通過工作簽證抽簽來決定去留。

三大維度  構建全球人才流動全息圖景

擔任當天《2018全球人才流動和資產配置趨勢》解讀的，是美國福布斯雜志上海分社社長范魯賢，他形容這本報告是囊括行業最新動態，洞察未來趨勢，匯聚各行專家及政商領袖權威觀點的誠意之作。

范魯賢表示現在更多的競爭是關于人才的競爭

在對報告內容進行精煉解析時，范魯賢透露，目前國際人才流動的常見形式，大略可以分為留學就業、技術移民、階段性流動以及人才回流幾種形式，涵蓋了國際人才資源生產、流通、發展的全過程。人的流動帶來了資本的流動，也形成了一個以人才資源為核心的全球價值鏈。在梳理了浩繁的相關研究后，《2018全球人才流動和資產配置趨勢》用“時間、地理、主體”三大維度來構建全球人才流動的全息圖景，迄今為止的國際人才流動研究中，尚未同時用這三大維度來進行全景化分析，這也是此份報告的核心價值。

批判與創新   塑造競爭力驅動未來

美國前駐華大使駱家輝當天在發布會上做了題為《美國如何通過教育引領全球人才競爭力》的演講。駱家輝指出，美國的偉大源于創新和科技進步，特別在過去的70年里，全世界都因此受益。這很大程度上要歸功于美國的大學和大學教育系統，及其始終重視的對學生批判性思維的培養。

駱家輝認為批判性思維是美國引領全球人才流動的原因

美國大學里，學生們經常被要求寫各種各樣的論文。教授們不斷地說，沒有正確或錯誤的觀點或答案，但學生們必須捍衛或支持自己的觀點，必須清楚解釋是如何得出這個結論，是如何進行思考的。對批判性思維的培養，正是美國能夠引領全球人才流動，塑造強大競爭力的基礎。

對此，MIT中國總面試官石嵐表示認同。石嵐補充道，與批判思維同樣重要的還有創新力，從七萬年前的認知革命到后來的農業革命、科學革命，乃至當代的智能革命，推動人類不斷進步和發展的，正是由好奇心演變而來的創新力。

MIT中國總面試官石嵐認為10倍比多完成10%更容易

石嵐還分享了一個非常有意思的概念，完成現有的10倍比多完成10%更容易。因為當想著精進10%時，你只是在原來方法上做改進，可調整空間有限，難度自然大。但如果想的是怎么達到十倍于現有成果時，你需要打破所有框架重新思考，使用完全不同的手段，當你想到實現的可能性時，這種想象力本身已經給了你巨大的力量。國際化創新人才培養的重要性，就在于這樣打破傳統的思維和行為模式。

新格局下的人才發展和資產配置戰略

精彩的主題演講后，發布會進入了為時一個小時的圓桌對話議程，藤門國際教育集團副總裁段春紅，復華蘇州營銷管理總經理程旭，職庫CEO Jeffrey，加拿大上海僑商聯合會海外理事長陳偉琪，北京外國語大學附屬龍游湖外國語學校校長 張劍瀾，歐洲海外生活規劃師Jusztina受邀參加，就“新格局下全球資產配置與人才發展戰略”各抒己見。

職庫CEO Jeffrey表示，不少中國家長認為，留學能為子女鋪平未來的就業道路，但其實，留學生找工作并沒有大家想的那么輕松，他們往往遭遇雙重夾擊。一方面，歸國學生對國內行業發展、就業市場的一知半解，很容易成為他們求職和發展路上的絆腳石；另一方面，各國移民政策趨緊，降低了留學生留下就業的可能性。

Jeffrey認為身份是留學生事業國際化非常大的障礙

Jeffrey透露，以美國為例，2015財年中國申請人H-1B工作簽證的中簽率已經低至9.7%，而今年提交眾議院審核的提高H-1B底薪的新法案，將讓美國雇主對雇傭H-1B學生興趣索然，令留學生在美就業雪上加霜。近兩年美國投資移民EB-5在留學圈大熱，正是因為赴美留學生急于在畢業前解決身份問題，能夠與美國本地生站在同一事業起跑線，公平競爭。

北京外國語大學附屬龍游湖外國語學校校長張劍瀾表示，人才和資本流動互相促進，但人才流動對資產配置的推動作用更大。歐洲海外生活規劃師Jusztina也認為，龐大的人才流動背后，伴隨著不可小覷的資產配置需求。2016年，中國對歐盟直接投資351億歐元，增長率達76%，Jusztina認為投資的陡增不是偶然，而是“一帶一路”政策推動下的必然，對于未來歐洲市場的發展，自己非常看好。同時，Jusztina提到，隨著“一帶一路”的進一步深入，歐洲人才緊缺狀況將更為凸顯，如何加速培養和塑造中國復合型人才，抓住時代機遇，是擺在中國家庭面前的重要議題。

在談到加拿大給予留學生身份轉換的政策時，加拿大上海僑商聯合會海外理事長陳偉琪透露，未來加拿大對留學生和移民的包容性會更強，政府將投入更多的人力、財力來吸引有才能的人移民或留在加拿大創業或工作。陳偉琪建議有意留在加拿大工作、申請身份的留學生在選擇專業時要考慮周全，帶有技能、人才緊缺的專業，比如幼兒教育、汽車維修、西廚烘焙等，對未來申請移民或找工作是有利的。

福布斯報告蘇州站圓桌議程

結束了蘇州站的發布后，福布斯中國與外聯出國還將繼續轉戰廣州、深圳、青島、重慶、杭州、北京，讓這場關于全球人才和資本流動的思潮觸及更多中國中高凈值人士，為他們構建與時俱進的信息、案例、資源的共享與交流平臺。

參加《2018全球人才流動和資產配置趨勢》報告發布會，請撥打熱線電話或掃面下方圖中二維碼獲取電子門票。