□蘇報駐相城區記者　顧　玲

區鎮兩級工會組織開展250余場競賽活動，征集合理化建議5.1萬余條，調處各類矛盾糾紛940余起，近五年來，相城區總工會著力穩增長、促轉型服務大局，在適應新常態中作了新貢獻。

組織活動激發勞動熱情

五年來，相城區鎮兩級工會組織開展250余場競賽活動，包括兩屆技能狀元大賽，參賽職工超過10萬人次，參賽單位超過400家，在服務經濟社會發展中展現了工人階級主力軍風采。

相城區總工會組織廣大一線職工投身轉型升級、創新發展，面向企業開展以“穩增長、促轉型”為主要內容的職工經濟技術創新活動，圍繞技術改造、產品升級、節能降耗等方面，五年來，全區征集到合理化建議5.1萬余條，超過50%的金點子被企業行政采納，年均產生“雙增雙節”經濟效益超過千萬元。

相城區總工會充分利用區人才政策，進一步完善職工技能培訓、練兵比武、技能晉升等工作機制，著力培養全區技能型藍領人才隊伍，累計推薦56名一線職工參加蘇大成人本科班學習。五年中，

區鎮兩級工會聯合人社部門開展崗位練兵、技能比武超過50場，2名職工獲得省技能狀元稱號，2名職工獲得蘇州市技能狀元稱號，23名職工被授予“區技術能手”，通過技能比武獲得中級工、高級工證書職工超過600人次。

五年來，相城區累計評選、培育出各級勞動模范138名、五一勞動獎章136名、五一勞動獎狀13個、“工人先鋒號”37個，勞模和先進典型的年齡分布、學歷層次、界別設置大幅優化，整個勞模先進典型隊伍結構日趨合理。全區工會注重發揮勞模典型引領作用，創建市級勞模創新工作室12家，并連續兩年開展勞模創新科技成果評比工作。

維權維穩展現社會擔當

相城區總工會不斷加大職代會制度的推行力度，規模企業職代會建制率超過95%，各村(社區)工聯會每年都召開區域職代會。以開展勞動關系和諧企業、和諧園區創建為抓手，推動職代會、集體協商、廠務公開等民主管理制度在基層落到實處，全區119家企業被評為省、市勞動關系和諧企業，文創園和潘陽工業園被評為蘇州市勞動關系和諧園區。

集體協商作為職工共享改革成果的主要制度，區級層面協調勞動關系三方大力推進“要約行動”，連續五年實現要約100%，確保一線職工收入穩步增長。五年來，全區工會四級勞動法律監督組織建立的勞動糾紛信息平臺累計調處各類矛盾糾紛940余起。全區工會大力開展好“六五”“七五”普法工作，受訓的一線職工和基層工會主席超過8000人次，進一步強化職工合法維權的意識和基層工會矛盾調處能力。區總工會每年參加女職工特殊勞動保護、農民工工資支付等聯合檢查，服務與檢查并重。

相城全區工會認真履行安委會成員單位的責任和義務，在每年的“安全生產月”積極開展“安康杯”知識競賽，規模逐年擴大，在2017年更是通過區鎮分級、預賽決賽的形式拓展參賽規模，150多家企業、500多名職工踴躍參與。同時，區總工會每年積極參與由安監局組織的職業病防治工作聯合檢查，全力維護好職工安康權益，還建成工會勞動保護監督檢查員片區服務站2家、環衛驛站12家、媽媽驛站23家。

品牌服務強化工會陣地

以“職工之家”和“娘家人”為標準、以共享成果為核心，著力鑄造工會服務職工品牌。五年來，相城區總工會“兩節”慰問累計走訪困難職工、勞模、困難工會干部3300余人次，發放慰問款、物合計450余萬元，夏季“送清涼”投入資金380余萬元，慰問3.8萬人次，金秋助學資助學子210人次，資助金額35萬元。區總工會以普惠職工為理念，推出在職會員大病救助和為職工送工傷意外保險等兩大舉措，累計已有86名職工得到86萬元大病救助，5名職工得到10萬元工傷意外補償，546名職工得到43萬元醫療補助。

在相城區，建筑領域民工工資擔保制度不折不扣得到了執行，先后為311個工程辦理工資擔保，涉及合同金額近185.5億元，收繳保證金達8487余萬元，其中退還保證金3350余萬元。

在基層企業、村(社區)工聯會層面，相城區總工會率先提出融職工書屋、職工調解室、職工文體俱樂部、職工創新工作室、技能實訓室、職工服務站“六位一體”的職工之家建設標準。在鎮級層面建成10家職工服務中心，基本實現全覆蓋。區級層面，蘇州市第二工人文化宮順利落戶相城，將按照旗艦型陣地的規模建設，預計2019年全面竣工。