本報訊(記者 李淵 通訊員 吳皆與 陳潔)如今經營實體，面臨最大的問題就是“人難招、人難管”，尤其是一些中小型私營企業，因為成本限制，很難招到崗位對口、“即來即用”的一線職工，有時候甚至還會被同行“挖墻腳”。然而，面對“挖墻腳”的行為，常熟一家服裝廠老板鄭某不好好反思自己的管理方式，反而叫來了“打手”，把對方教訓了一頓。這一頓，把自己教訓進了班房。
去年11月22日晚上九點多，2名男青年正從常熟市虞山鎮一家小超市門口經過，突然從旁邊沖出4名男子，將兩人圍起來拳打腳踢，隨后快速逃離了現場。
當晚10點多，公安部門又接到一名姓董的男子報警，稱某服裝廠老板鄭某帶人到其家里，將其和父親打傷。
當時董某父親的右眼和鼻梁被砸中，頓時滿面鮮血，倒地不起，這時鄭某等人往門外逃去。董某看到父親被打后非常氣憤，顧不上自己鮮血直流，跑向門口追趕鄭某等人，但仍因勢單力薄被對方幾人圍毆。后經法醫鑒定，董某的人體損傷屬輕傷一級，董某父親的損傷屬輕傷二級。
原來，董某就是鄭某的同行，也是一名服裝廠老板。鄭某認為董某把他的員工李某挖走了。于是，當天他喝過酒后，越想越惱火，便叫人把員工李某和同行的人打了一頓。鄭某交代，李某是他的安徽老鄉，當時是他自己把李某從安徽帶到常熟務工;如今，李某居然跳槽到董某的廠子，讓他非常生氣，認為李某不聽話，想要“教訓他一下”。
今年6月，常熟檢察機關對參與打人的鄭某等5人以尋釁滋事罪提起公訴;常熟法院也于近日開庭審理了此案，法院將對該案擇日宣判。本案中五名被告人均為90后，犯罪的主要原因還是文化程度較低、法律意識淡薄，追求團伙義氣，做事沖動，不計后果。
