天氣漸熱，又到一年畢業(yè)季。在與用人單位建立合同關(guān)系的時候，畢業(yè)生們既應(yīng)當(dāng)保護(hù)自身權(quán)益，也必須注意遵守合同約定。今年4月，常熟法院審結(jié)一起大學(xué)生違約引發(fā)的勞動爭議糾紛案件。

案情回顧

2016年9月，某公司與畢業(yè)生小龐簽訂了一份《員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》，安排其參加為期一周的崗前培訓(xùn)，協(xié)議中明確“乙方(小龐)參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方(某公司)安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為3年。”并約定“乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)向甲方支付的培訓(xùn)違約金為8000元(捌仟元整)。”某公司為此次培訓(xùn)支付了6880元的費用。但9月14日培訓(xùn)結(jié)束后，小龐并沒有到原告公司上班，公司多次與他聯(lián)系，但其音訊全無。

2017年3月，該公司將小龐告上法院，要求解除與小龐簽訂的《員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》;由小龐返還公司支付的培訓(xùn)費6880元，并賠償違約金8000元。

就在法院將訴訟材料寄至小龐山東老家后，一名中年婦女給承辦法官打來電話，稱是小龐的母親，她說夫妻倆原先并不知道兒子惹了事，在收到材料、得知兒子被人起訴后老兩口非常吃驚和著急，家里經(jīng)濟(jì)條件不好，好不容易培養(yǎng)一個大學(xué)生，小龐現(xiàn)在在外地工作，剛畢業(yè)收入也一般，希望能與原告公司進(jìn)行調(diào)解。

了解這一情況后，承辦法官立刻聯(lián)系原告公司，將對方的想法告知他們，原告公司表示愿意調(diào)解。2017年4月，小龐在父母的陪同下來到常熟法院，與原告公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，一次性賠償原告公司6000元并當(dāng)場履行完畢，雙方的糾紛就此了結(jié)。

法官提醒

《勞動合同法》規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。”本案中，大學(xué)生小龐的行為違背了協(xié)議的約定和誠信原則，必須承擔(dān)違約責(zé)任。法官提醒廣大畢業(yè)生，一旦與用人單位簽訂就業(yè)合同、協(xié)議等，就要依約履行，遵守單位的規(guī)章制度，不能“想飛就飛”“說走就走”。