雙鳳青年干部培訓導航計劃已持續十年

□本報記者 周 琦

32歲的馬健是雙鳳鎮慶豐村的副書記，一個多月前，他從村里調到了鎮里“最煩”的部門——拆遷辦。

“的確，拆遷辦的工作很難，往往早上就有群眾過來反映問題。”這是馬健這一個多月來的最大感受，但他感覺這一崗位很能鍛煉人，不但需要心平氣和，還要有豐富的政策知識。馬健還是帶著任務來的，他需要在拆遷辦完成一定數量的任務。“不單單是拆遷辦，3個月后還要到其他崗位上輪崗。”

今年以來，雙鳳鎮積極開展青年干部崗位培訓，以掛職鍛煉、輪崗鍛煉、下村鍛煉等形式提高青年干部素質。

實際上，像馬健一樣的青年干部從村里調到鎮部門崗位鍛煉的，或是鎮站所青年干部到村里蹲點的，這樣輪崗式的青年干部培養在雙鳳鎮已有十個年頭了。

從2007年開始，雙鳳鎮就啟動了“青年干部培訓導航計劃”，按照“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的培訓理念，以3年為一個完整的培訓過程，分層次、按類別開展能力、學歷、經歷等多方面教育培訓，幫助青年干部樹立正確的崗位發展觀，培養良好的職業道德，有效提高崗位技能。導航計劃以“高進、嚴管、優出”為要求，結合青年干部的個性特征，做到“缺什么、補什么，有什么、提高什么”。青年干部通過技能培訓、基層鍛煉、拓展訓練、青年論壇等渠道，提升了社會適應能力、溝通協調能力、人際交往能力、組織活動能力和工作創新能力，養成了良好的工作作風。

最近，一場演講比賽吸引了很多雙鳳青年干部參加，而這樣的比賽或是培訓在雙鳳青年干部中是定期開展的。雙鳳開設了青年干部大講堂，力求讓青年干部的成長與雙鳳的發展實際更好地結合起來，培養一批“能做、能說、能寫、肯干”的青年干部。

雙鳳還開展老同志、老書記與青年干部的傳幫帶活動，并通過“外請”，將黨建指導員、專家等請進來上課，以提高青年干部的綜合素質、職業道德和業務工作能力。

正是因為重視青年干部培養，雙鳳進一步實施了“青年干部能力矩陣培養工程”，通過“黨性養成、思維拓展、能力鞏固、作風鑄造、策略提升”5年計劃，讓青年干部通過崗位鍛煉施展才華，幾年來，已有10多名優秀人才進入市級機關工作，一批后備干部走上領導崗位或擔任村(社區)書記、主任。

記者發現，現在雙鳳很多村、站所的一把手都是“80后”。雙鳳鎮組織委員周麗清告訴記者，現在鎮村很多一線崗位都有青年干部的身影，不管是鎮領導班子還是村領導班子，都呈年輕化的趨勢，很多都是通過青年干部導航篩選出來的。“好幾個村的村書記都是‘80后’，他們有思路、有想法，也能吃苦。像去年的百日整治過程中，一些‘80后’村書記在拆除違章搭建、清理豬棚和雞棚時想了不少創新的方法，取得了雙贏的效果。”