為爭取個人權(quán)益，要求企業(yè)按規(guī)繳納社會保險費的事時有耳聞，但常熟徐市一家機械加工廠的蔣老板近來卻遇上了主動要求在勞動合同中放棄“五險一金”的奇葩員工。

第一次遇上不要社保的員工

“他們倆是結(jié)伴來廠里應(yīng)聘的，試用了兩個星期，技術(shù)不錯，也算能吃苦，所以就準(zhǔn)備正式簽合同了。”日前，蔣老板給晚報常熟新聞熱線18936100330來電報料，說是自己遇上了特殊的員工。原來，面對正式的勞動合同，兩位老家安徽靈璧的“90后”員工向蔣老板提出了“那些個‘五險一金’你都別給我們繳了，都折現(xiàn)給我們吧，打個七折八折都可以”的奇葩要求。

面對這樣的員工，蔣老板有點蒙。“招人不好招，這兩個小年輕肯來我廠里干算是為我解了急。”蔣老板向記者坦承，由于規(guī)模小，這幾年廠里的人員流動一直比較大，為了穩(wěn)定人心，他一方面調(diào)高工資待遇，一方面按照勞動部門的要求給員工繳納社會保險，解決他們的后顧之憂，“說心里話，我自己也算過一筆賬：給他們?nèi)鐢?shù)繳納社會保險或是折現(xiàn)，對企業(yè)都是一筆支出，主動要求打折的話或許可以給廠里節(jié)省一筆開支。不過，我覺得這社保還是辦妥為好，社保‘社保’總還是一種保險，他們不要保險，我就可能要出險。”

不要社保，其實心里也忐忑

“我在老家上班時，單位辦過一年的社保，出來打工后就轉(zhuǎn)為‘靈活人員’自己繼續(xù)繳納了。”根據(jù)蔣老板提供的聯(lián)系方式，記者電話采訪了這兩位年輕的來常打工者，年級稍大一點的何劍炯表示，對于主動要求放棄常熟的社保，其實他們心里也頗為忐忑，主要是因為在外打工不確定因素多，干長干不長心里沒啥底，之前倆人在常州打工時，就遇上了既不愿給他們繳納社保也不愿折現(xiàn)的老板。而且他倆也咨詢過，社保跨省轉(zhuǎn)接手續(xù)不簡單，即便轉(zhuǎn)接了也需要打折，所以想來想去還是折現(xiàn)比較妥當(dāng)。

對于這樣的要求能不能得到老板的最終同意，何劍炯說心里沒底。不過，除此之外倆人也還心存一份擔(dān)心：目前打的這份工主要憑的還是力氣干活，老板又不可能單獨為他倆購買工傷保險，所以萬一要是碰上工傷事故，那到時真是叫天天不應(yīng)，叫地地不靈了。

按規(guī)參保對雇傭雙方權(quán)益都是一種保護(hù)

那么，企業(yè)與員工雙方是否可以通過協(xié)商將原本應(yīng)繳納的社保折現(xiàn)給員工呢?江蘇世紀(jì)天合律師事務(wù)所的唐曦律師表示，省高院曾在2012年新《勞動法》實施后專門出臺過一個司法解釋，即出于平等自愿的原則，員工在自愿放棄參加社會養(yǎng)老保險的前提下，可與所在企業(yè)協(xié)商將保險金折現(xiàn)計入工資，不過，這一規(guī)定目前已經(jīng)廢止。也就是說，現(xiàn)在企業(yè)招錄工人必須簽訂勞動合同并為其繳納勞動保險，“如果私下與員工約定放棄社保，這樣的協(xié)議不但得不到法律認(rèn)可，而且一旦發(fā)生工傷等意外，企業(yè)主還將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;而員工也將失去本來屬于自己的權(quán)益。”

記者從常熟市人社部門也了解到，針對部分企業(yè)不為員工繳納社會保險的情況，常熟從2012年開始就已實施外來職工參保擴面工作，按規(guī)參保對雇傭雙方權(quán)益都是一種保護(hù)。而且社保跨省轉(zhuǎn)接也并不復(fù)雜，一位工作人員介紹說，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系需要走三個流程，參保人只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進(jìn)行對接轉(zhuǎn)移。