人社部門問卷調查顯示，受訪務工人員中近七成沒有技術等級或是初級工人社部門問卷調查顯示，受訪務工人員中近七成沒有技術等級或是初級工

外出務工的目的

打工掙錢的占48.73%;

換個環境實現自我的占28.03%;

增長見識的占24.04%;

學點本事回鄉發展的占20.54%;

獲取工作的途徑

參加單位現場招聘的占51.75%;親朋好友幫忙介紹的占36.94%;通過公共就業服務機構的占32.64%;通過職業中介機構的占25.16%;從報紙獲取信息的占12.74%。

當前技術等級情況

沒有任何技術等級的占38%;

初級工占的32%;中級工的占20%;

高級工的占7%;技師的占2%;

高級技師的占1%。

蘇報訊(記者　陸曉華)今年“春風行動”期間，市人社部門設計了《外來務工人員就業情況調查問卷》，分別在五大人力資源市場開展了現場問卷調查，收到有效調查問卷628份。調查結果分析顯示，半數以上務工人員都是通過網絡信息參加企業的現場招聘，供需雙方能更直觀地進行面對面交流溝通，提高成功率，線上招聘，無形市場已占相當規模，但規范網絡招聘也刻不容緩。

根據2016年底市人社部門對千家企業展開的用工調查結果看，外來務工人員占了用工總人數的76.1%。在本次參與現場問卷調查的628位務工人員中，來自外省的有440位，占比70.06%;來自本省的有188位，占比29.94%。

在務工人員外出務工的目的調查中：打工掙錢的有306位，占48.73%;想換個環境實現自我的有176位，占28.03%;想增長見識的有151位，占24.04%;想到城里學點本事回鄉發展的有129位，占20.54%;跟著老鄉一起出來的有66位，占10.51%。

市人社部門分析認為，務工人員的目的雖然是以獲取工作報酬為主，但不同年齡段之間的務工人員外出務工的目的還是存在差異。相對而言，年紀較輕的更愿意增長見識，獲取先進的理念和知識，晉升發展，實現自我價值。職業獲得感需求多樣化是造成外來務工人員流動性較大的原因之一。

務工人員獲取工作的途徑調查中：參加單位現場招聘的有325位，占51.75%;通過親朋好友幫忙介紹的有232位，占36.94%;通過公共就業服務機構的有205位，占32.64%;通過職業中介機構介紹的有158位，占25.16%;通過報紙上獲取招聘信息的有80位，占12.74%。

分析認為，隨著互聯網的發展，網絡招聘規模在擴大。同時由于外來務工人員自我保護意識有了較大幅度的提升，將近四成的務工人員就業方式來自于親朋好友老鄉之間的推薦，這也是很多企業采取的招工形式之一，并已形成了獎勵機制。

此外，務工人員參加技能培訓方面的問卷顯示：322位是從未接受過技能培訓的，占51.27%;接受過不超過15天培訓的有176位，占28.03%;接受過15-90天短期培訓的有78位，占12.42%;接受過90天以上正規培訓的有52位，占8.28%。務工人員當前的技術等級中：240位是沒有任何技術等級的，占38%;初級工198位，占32%;中級工126位，占20%;高級工47位，占7%;技師11位，占2%;高級技師6位，占1%。

分析認為，受訪務工人員中一半以上沒有接受過技能培訓，近七成是沒有技術等級或是初級工，這帶來了員工的技能水平與企業需求的不匹配。企業應利用自身條件多開展在崗內訓技能提升，形成技能貢獻參與分配的激勵機制，勞動者也應樹立技能立身的觀念。同時，為積極服務企業，人社部門分批組織多條線路外出招聘，但也要看到，隨著中、西部經濟發展，就業機會隨之增加，與東部地區的工資收入差別縮小，部分外出務工者在回流，部分新生代務工者職業價值觀的不成熟，也導致了企業招工難度增加。