讓老板難過的是，依然有40%員工未選擇留下
小8訊(記者冷凝)你辭職時，若被領導挽留了，會繼續留下嗎?去年你有要求加薪嗎?近日，瀚納仕人才咨詢公司發布了一份亞洲薪酬報告，樣本基于中國內地、香港、日本、新加坡和馬來西亞的3000多位雇主。其中關于職場的若干調查挺有意思。
并不是所有的員工都與企業簽訂了長期合同。根據數據，在過去12個月內，有56%的企業曾采用靈活員工方案，包括使用短期/合約員工、雇傭兼職員工、聘用臨時工等。你會主動開口要求加薪嗎?有65%的受訪員工并沒有，還有15%的員工很心碎，他們要求加薪卻沒有成功。
當員工辭職時，超半數企業或許會提出新條件予以挽留。但比較難過的是，依然有40%的員工未留下，7%的受訪者繼續工作時間不超過3個月，21%的員工在3個月至12個月之間，只有32%的員工會繼續留下超過12個月。
根據調查，有25%的受訪員工表示將在6個月之內換工作，只有20%的人短期并沒有跳槽計劃，把這一時間點延遲到了3年之后。你為什么要找新工作?薪酬或福利依然是最重要的原因，其次是缺乏職業發展、出于工作保障/穩定的考慮、管理風格與公司文化等。
既然樣本范圍涵蓋了亞洲，中國內地目前的薪酬狀況如何?根據數據，中國內地在薪酬漲幅方面再次領先亞洲其他四個國家和地區。近半數的中國內地雇主計劃在未來一次考核中提供6%至10%的漲薪，11%的雇主將提供超過10%的加薪。
