歡歡喜喜領取年終獎，紅紅火火過大年。節后重回工作崗位的人們開始直面個稅申報的現實問題，拿到年終獎的那個月要繳納的個人所得稅會非常多么?記者從蘇州地稅局了解到，這樣的擔心是不必要的，年終獎采取累計分攤到12個月后確定稅率，再計算個稅，比一次性征收要少繳不少。

平均分攤到12個月算稅率

“目前采用的年終獎計稅方法，執行的是2011年修訂后的《個人所得稅法》。”蘇州地稅局相關負責人告訴記者，“年終獎”即“全年一次性獎金”。在個稅計算中，是先將個人取得的年終獎總額(應納稅所得額)除以12，即分攤至12個月，按其所得數額確定適用稅率;然后以年終獎總額乘以適用稅率，再減去相應的速算扣除數(指采用超額累進稅率計稅時，簡化計算應納稅額的一個數據)，即可得出應繳納的個稅稅額。如年終獎為2.4萬元(假設當月工資所得大于或等于3500元)，以2.4萬除以12，其得數2000對應的適用稅率為10%，對應的速算扣除數為105元，年終獎個稅應納稅額為：24000×10%-105=2295元。

此外，根據稅法規定，如果發放年終獎當月的個人工資低于個稅　起　征點3500元，還可以用年終獎先補足3500元再進行計稅;如果當月工資超過或等于3500元，則工資與年終獎分別單獨計稅，互不影響。也就是說，取得年終獎當月的個人工資低于3500元的，年終獎個稅應納稅額=[年終獎-(3500-當月工資)]×相應稅率-相應速算扣除數。如年終獎為12500元，當月工資為3000元，則其“年終獎應稅所得額”為：12500-(3500-3000)=12000(元)，用12000除以12，其得數1000元對應的適用稅率為3%，對應的速算扣除數為0，年終獎個稅應納稅額為12000×3%-0=360(元)。同時，當月工資由于低于3500元的個稅起征點，不用繳納個人所得稅，當月應繳納個人所得稅就是360元。

“這是種比較優惠的算法，因為個稅計算采用累進稅制，如果不分攤至12個月后確定稅率，用直接對應的稅率計算，納稅數額會很大。”蘇州地稅局相關負責人表示，發放年終獎的單位如何籌劃年終獎構成也非常重要，因為全年只有一次可以采取除以12計算適用稅率的稅收優惠，把什么錢放入年終獎除以12，對個人收入也有不小的影響。

部分改成其他補貼更劃算

針對一些特殊情況，蘇州地稅局專家也給出了相應的解釋。例如，任職時間不足一年而取得的年終獎，仍然可以按照規定，將當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數來辦理納稅申報手續;一年內任職兩個以上單位并取得兩個年終獎的，其中之一可以按全年一次性獎金，除以12個月來計稅，因一個納稅年度內，每一個納稅人只允許采用一次這樣的計稅辦法，從另一單位取得的年終獎就需要合并到當月工資、薪金項目計算納稅;實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現的年薪和績效工資，也比照全年一次性獎金計稅方法，計算繳納個人所得稅。至于市民取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。

值得一提的是，“多發1元年終獎金導致所得與稅額不匹配”的情況雖然是極少發生的特殊案例，但確實存在。按規定，年終獎計算方法是年終獎除12找稅率，且速算扣除數只允許減除一次，由此會出現年終獎金拿得多的員工，可能要比年終獎金拿得少的員工實際到手的稅后收入少的特殊情況。

有業內人士舉了這么一個例子，員工A、員工B每月取得的工資均已按規定辦理了納稅申報手續，兩人取得的年終獎分別為18000元和18001元，兩人分別應補繳多少個人所得稅?兩人稅后收入分別是多少?

A取得年終獎18000元，找稅率：18000÷12=1500(元)，適用稅

率為3%，對應的速算扣除數為0，

應繳納個人所得稅=18000×3%=540(元)。稅后收入為18000-540=17460(元)。B取得年終獎18001元，找稅率：18001÷12=1500.10(元)，適用稅率為10%，速算扣除數為105。應繳納個人所得稅=18001×10%-105=1695.10(元);稅　后　收　入=18001-1695.10=16305.90(元)。這樣，B 的年終獎因為多得1元，造成多繳個人所得稅1154.10元(1695.10-540)，稅后收入反而比A少。

“避免出現這樣的情況，一是減少或增加一定數額年終獎，使發放的年終獎在無效區間外;二是在無效區間內的部分年終獎，轉化為其他獎勵或補貼，與當月工資合并納稅。”地稅專家這樣提醒。