蘇報訊(工萱 千尋)在2017年的工會工作中，太倉市總工會將努力構建勞動法律監督網及時發現勞動爭議苗頭、構建職工法律援助網及時處理勞資矛盾糾紛的“雙網雙待”模式，通過建立專業法律援助體系和職工法律監督網絡，把勞動爭議化解在萌芽狀態。
“預防為主、基層為主、調解為主”是勞動爭議調處工作的基本原則。太倉工會將建立健全自下而上的“雙網雙待”預警機制，構建勞動法律監督網和職工法律援助網，完善企業勞動爭議信息員制度、地方勞動爭議信息協調制度、信息收集和分析評估制度等，通過預測、預報和預防等措施，發現有可能引發勞動爭議事件的隱患，及時排查處置。構建勞動法律監督網，為及時發現勞動爭議奠定組織基礎。指導各級工會組織依法設立勞動法律監督機構，建立工會勞動法律監督員數據庫，公布工會勞動法律監督信箱，暢通職工“12351”職工維權熱線電話。督促基層工會落實“重大情況直報、定期排查月報、工作分析年報”制度，通過構建覆蓋全市的勞動法律監督網絡，為及時發現勞動關系矛盾糾紛提供靈敏高效的組織保障。構建職工法律援助網，為及時調處勞動爭議提供專業支持。完善職工服務中心、站、點建設，確保人員到位、制度上墻，為暢通信訪渠道提供保障，在有條件的企業與勞動仲裁部門聯合建立勞動爭議調解試點組織。進一步發揮陽光法律志愿者服務團專業作用，通過提高律師登錄太倉工會綜合管理平臺(URP)和答復的頻率，及時登記和辦理職工“信訪網電”事項，為廣大職工提供咨詢、調解等法律服務。
構建全天候“雙待”機制。加強法治宣傳。按照“七五”普法規劃，開展法治宣傳教育活動。開展三方協商。開展和諧勞動關系企業、園區創建工作。參與執法檢查。以勞動合同、工資支付等為重點，加強與勞動行政部門的聯合執法檢查，前移預防和化解勞動爭議的關口。
