中國已經站在一個新的發展起點上。處于這一歷史發展時期的中國，亟須實現轉型升級和創新驅動的新發展，只有激發創新主體的創造潛能，才能為我國進入創新性國家提供源源不斷的動力與活力。

打造創新生態系統，體現在創新利益相關方的互動關系方面，就是打破傳統邊界，實現跨界融合。Triple　helix理論提出三種“政-產-學研”模式，即國家干預型、自由放任型和三重螺旋型，并認為三重螺旋型強調“政-產-學研”三者間的互動，最有利于創新。目前蘇州的創新發展正由創新要素的“物理集聚”向“深度互動”轉變。相應的，政府的角色也應由“臺前”轉向“幕后”，重點是搭建創新平臺，并通過政府的“政策力”觸及企業家固有的創新靈魂，進而激發作為創新核心主體企業的內源力和高校科研院所對創新起支撐作用的協同力，從而打破原先創新資源“碎片化”的分割狀態，真正做到跨界合作、多方協同和深度融合，實現創新全價值鏈的共贏。

打造創新生態系統，體現在創新的外部環境方面，就是不斷優化有利于創新的環境支持系統。包括融資環境、人才環境、中介服務以及創新文化社會環境。如在創新融資環境方面，如何進一步拓展PE、VC等新興渠道，吸引更多的境內外風險投資機構進入蘇州，活躍風險投資市場、擴大風險投資規模，為科技創新提供融資服務人才環境;在人才服務方面，如何進一步興辦獵頭公司以及發展類似智聯招聘等其它網絡渠道;在中介服務方面，如何進一步催生與引進更多、更好的中介服務機構，為蘇州的科技創新提供優質服務等，在上述方面，蘇州還有許多工作可做。

打造創新生態系統，體現在組織的內部環境方面，就是不斷地把創新人才的智慧激發出來，努力營造有利于人才匯集的創新環境。未來所有的資源都是倒逼的，只有人才的智慧才是無限的。當今社會，“人才”和“創新”是財富的關鍵來源。組織因為創新人才的匯聚而成為創新中心，創新人才再以旺盛的生命力反哺組織，從而形成可持續的組織創新文化生態。創新人才有某些與周圍人判然相別的共同的精神氣質，他們有“三T”特性——技術(technology)、才能(tal-ent)和寬容(tolerance)。前兩個“T”的作用已經被公認，而“寬容”則一直為人們所忽略。寬容的社會不僅是要能夠寬容差異，還要能主動地去擁抱差異。

寬容的社會不只是有對內寬容、開放的精神，還需要有對外寬容、開放的胸懷，并細化為服務體系與政策機制。因此，政府管理者需要站在全球化的高度，以世界眼光，制度化地來吸引、爭奪全球的創意人才。各種各樣的創新人才來到蘇州，他們呼吸著自由的空氣，也會使蘇州的空氣更加自由。可以預見，在不久的將來，蘇州必將成為各類創新人才風云際會的絕佳舞臺。

(作者系蘇州大學教授)