本報訊(記者 冷凝)離春節還有一個月，你是不是也在計算著單位放假時間，考慮著春運車次呢?上周，小8曾報道過某員工春節回家過年沒有按時返崗，被公司辭退的案例。根據勞動法，這可真的不冤，屬于明知故犯。但你可別被“嚇著”，提前請假回家過年，只要履行了請假手續，還是可以商量的。
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領導口頭準假后又反悔，但員工車票已經買好了
來看個蘇州的典型案例。方某于2010年3月進入某電子公司工作，崗位是駕駛員。2015年2月9日，方某向董事長請假3天提前回家過春節，董事長當即表示同意請假1天。方某隨即購買了2月14日回老家的車票，并于2月14日上午向公司人事請假1.5天(2月14日下午至2月15日全天)，但未獲董事長批準。方某表示車票已經買好，便于2月14日下午離開公司回家過春節。該電子公司當即于2月14日發公告以方某曠工為由將其開除。該公司《員工手冊》規定“連續曠工三日(含三日)可以解雇”。方某不服遂提請仲裁，請求某電子公司支付違法解除勞動合同賠償金32880元。
對此，仲裁委經審理認為，方某就春節前請假提前回家的行為事先經與公司董事長溝通，得到準假1天的口頭應允，履行了一定的請假手續。結合春節期間購票困難等特殊原因，方某提前購買火車票的行為亦符合常理，并無缺勤之主觀故意。同時，即使根據公司的規章制度，也應該是連續曠工三日(含三日)才能解雇，而2月14日公告上顯示方某僅存在一天半的曠工。據此，仲裁委認為方某的違紀行為輕微，尚未達到嚴重程度，對其賠償金請求予以支持。
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員工輕微違紀，用人單位慎用解除權
的確，用人單位根據《勞動合同法》規定，對于嚴重違反用人單位規章制度的，可以行使解除權。但這是一種嚴厲的、帶有懲處性質的行為，將使勞動者喪失工作機會，用人單位應當合理、謹慎使用。
用人單位以勞動者嚴重違紀為由解除勞動合同應當滿足以下條件：一是規章制度應經過民主程序制定，并被勞動者知曉;二是勞動者違反規章制度從程度和影響判斷屬于“嚴重違反”;三是嚴重違紀條款應符合公平公正、合理的原則。對于嚴重違紀的認定構成標準，應當在規章制度中予以明確。對于員工輕微違紀行為，用人單位可以采取口頭警告、書面警告、嚴重書面警告等處罰措施，建立懲戒累計規則，而不建議直接解除勞動合同。
