近日，一則民生銀行高管利用職位之便，以工作相威脅，逼迫女職員開房的新聞，引發(fā)社會(huì)的強(qiáng)烈關(guān)注。隨后，民生銀行做出回應(yīng)，初步確認(rèn)兩人之間的行為只局限在微信上，沒有產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的關(guān)系，并做出了對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行撤職，向受害女員工道歉的決定。

職場(chǎng)性騷擾再次成為公共話題，成為各界討論的焦點(diǎn)。什么樣的行為才能定義為職場(chǎng)性騷擾?當(dāng)遭遇職場(chǎng)性騷擾時(shí)，是像民生銀行那位女員工一樣辭職后在網(wǎng)上發(fā)聲，站出來抗?fàn)?還是隱忍不發(fā)，做一只“沉默的羔羊”?近日，記者專門對(duì)此做了一番采訪調(diào)查。

真實(shí)案例

職場(chǎng)新人遭遇咸豬手

23歲的小婷今年大四，漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，看著同班同學(xué)紛紛找到了實(shí)習(xí)單位，小婷也按捺不住在招聘網(wǎng)站上向一家文化傳媒公司投了簡(jiǎn)歷，為了專業(yè)對(duì)口，她應(yīng)聘的職位是HR實(shí)習(xí)助理。

面試當(dāng)天，小婷為顯干練特地穿了一身標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)套裝，和她同時(shí)進(jìn)入面試間的卻是一名穿著隨意的年輕小伙，正當(dāng)小婷納悶時(shí)，一名外表看著40歲上下的面試官走了進(jìn)來，聲稱給兩人同時(shí)面試。說話間，這名自稱徐經(jīng)理的面試官的目光一直在小婷的胸部流轉(zhuǎn)，“當(dāng)時(shí)我穿得很工整，不知道他在看什么，就感覺那樣的視線讓人很不舒服。”

在面試過程中，小婷才知道徐經(jīng)理今年才33歲，是她同校同專業(yè)的學(xué)長(zhǎng)，他告知一旁的年輕小伙，這次公司要招的是女話務(wù)員，等小伙離開后，便關(guān)起門來和小婷聊起了母校，他直截了當(dāng)?shù)馗嬖V小婷，自己是這家公司的合伙人，小婷可以以話務(wù)員的身份先進(jìn)來，保證1個(gè)月后提拔她到自己身邊做助理。涉世未深的小婷在學(xué)長(zhǎng)的“關(guān)懷”下，順利進(jìn)入了這家公司。

其后，徐經(jīng)理每天都會(huì)發(fā)微信約小婷吃晚飯，甚至常以回母校為由，提出下班送小婷回學(xué)校來制造獨(dú)處的機(jī)會(huì)，都被小婷婉言謝絕了。直到一次公司聚餐，徐經(jīng)理以應(yīng)酬為借口拉小婷練酒量，酒過三巡，他趁同事不注意，對(duì)小婷伸出了“咸豬手”，遭到小婷反抗后，一把拉過小婷的手放到了自己褲襠的位置上，嚇得小婷當(dāng)場(chǎng)跑出了包廂。

“大家都是一個(gè)學(xué)校的，同事以為他是我學(xué)長(zhǎng)才對(duì)我這么照顧，加上他有老婆和孩子，怎么也想不到會(huì)是這種人。而且我是一個(gè)新人，在公司誰(shuí)也得罪不起，他又是領(lǐng)導(dǎo)層，無憑無據(jù)地說他性騷擾也沒人會(huì)信。”小婷告訴記者，第二天，她就放棄了半個(gè)月的工資直接辭職了。

賣家具卻被要求陪睡

家住橫扇的姚女士今年32歲，生完二胎的她在松陵的一家家居館找了一份銷售員的工作。天生嗓音柔美的她很快接手了家居館一部分的話務(wù)工作，同事們都說她的聲音像林志玲。

一次，當(dāng)姚女士打通電話，邀請(qǐng)客戶進(jìn)店參加家具優(yōu)惠活動(dòng)時(shí)，對(duì)方用輕佻的口吻問道：“你一晚上多少錢?”姚女士聽了有些疑惑，再次強(qiáng)調(diào)了家具活動(dòng)的正題，對(duì)方變本加厲地回道：“說話聲音這么好聽，今天晚上陪我，我就來買家具。”姚女士當(dāng)即掛了電話，眼淚一下子流了出來。

“每個(gè)職業(yè)都是需要被尊重的，遇到這樣低素質(zhì)的客戶真的是倒霉，要是職場(chǎng)上都是這種客戶的話，我寧可回家?guī)Ш⒆拥摹?rdquo;姚女士略顯無奈地說。

該家居館的負(fù)責(zé)人林女士告訴記者，有更過分的顧客要求女銷售陪其開房才肯簽下60萬元的單子。“這樣的生意我們寧可不做，我們店明令禁止這類事情發(fā)生。客戶的確是上帝，但面對(duì)這樣的侮辱，我們決不能妥協(xié)。”

律師解讀

講黃段子也可能構(gòu)成性騷擾

哪些行為可以認(rèn)定為職場(chǎng)性騷擾?記者采訪了江蘇金磚律師事務(wù)所律師高得生，他對(duì)此做了詳細(xì)解讀。目前，法律對(duì)職場(chǎng)性騷擾沒有確切的定義，常見的職場(chǎng)性騷擾大致可以分為以下幾種情形：

(1)不受歡迎的涉及性的言語(yǔ)、行為或身體接觸，例如在工作場(chǎng)地高談與性有關(guān)的淫褻笑話、展示有性別歧視成分或與性有關(guān)的不雅圖片或海報(bào)，擠眉弄眼、淫褻動(dòng)作、觸摸、抓弄或故意摩擦他人身體;

(2)為獲得性方面的好處而提出的不受歡迎的要求，例如向?qū)Ψ桨凳驹谛苑矫嬗枰院献骰蛉萑唐湫砸髸?huì)有助對(duì)方的事業(yè)發(fā)展;

(3)通過電郵、信件、電話、微信、QQ等媒介，傳遞使他人感到被冒犯或恐嚇、侮辱的性方面的信息。

各方呼吁

請(qǐng)勇敢說“不”

與之相對(duì)應(yīng)的，是低報(bào)案和低投訴。記者從吳江區(qū)公安局了解到，關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的主動(dòng)報(bào)案很少，而吳江區(qū)婦聯(lián)目前也沒有接到過類似的投訴。

在調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)女性在遭遇職場(chǎng)性騷擾時(shí)，往往礙于面子或者心中害怕，常以沉默對(duì)待，不敢反抗;或者選擇躲避了事，很少愿意投訴或者報(bào)警。而這也在一定程度上助長(zhǎng)了性騷擾者的“氣焰”。

區(qū)婦聯(lián)權(quán)益部工作人員潘瑩認(rèn)為，應(yīng)加大宣傳力度，對(duì)女性朋友的維權(quán)意識(shí)要加強(qiáng)引導(dǎo)，同時(shí)嚴(yán)厲打擊職場(chǎng)性騷擾。她呼吁，女性遇到性騷擾時(shí)要大膽說出來，嚴(yán)重者應(yīng)當(dāng)利用法律武器維權(quán)，不做“沉默的羔羊”。同時(shí)，企業(yè)單位也應(yīng)當(dāng)建立相關(guān)的保護(hù)機(jī)制，給職員提供相關(guān)的投訴渠道，保障職工合法權(quán)益。

12348法律服務(wù)專用熱線值班律師、江蘇恒淵律師事務(wù)所律師吳勝藍(lán)表示，關(guān)于職場(chǎng)性騷擾在法律上存在一定的空白，一旦女性遭遇性騷擾，最有效的方式是直接報(bào)警，并錄好錄音，固定證據(jù)，如果多次報(bào)警依然存在性騷擾，建議選擇司法渠道。

延伸閱讀

如何最大程度避免職場(chǎng)性騷擾

一、不穿過于暴露的衣服，注意自己的外在形象，在穿著方面得體大方，防止某些人產(chǎn)生不良思想;言語(yǔ)行為不做作，表現(xiàn)輕浮的女性更容易成為性騷擾者認(rèn)為的臭味相投的“獵物”。

二、在飯桌或者公共場(chǎng)合不為了捧場(chǎng)接應(yīng)葷段子;遇到令自己不適的言語(yǔ)和舉動(dòng)要表現(xiàn)出不贊同，遠(yuǎn)離有性騷擾傾向的人群。

三、在職場(chǎng)中應(yīng)以平常心對(duì)待自己的工作和機(jī)遇，不接受上司以職位、金錢作為誘惑的潛規(guī)則。

四、在遇到有性騷擾傾向的上司領(lǐng)導(dǎo)談工作時(shí)，最好避免單獨(dú)相處，選擇公開場(chǎng)合。

五、好色之徒喜歡找軟柿子捏，個(gè)性軟弱、沉默不懂反抗的女性更容易讓性騷擾者有機(jī)可乘。