又到了年底，辛苦一年，有誰不盼著年底能有大豐收，可是年終獎到底什么時候發?應該怎么發?這些小秘密你必須要知道!

看行情

僅有1/3白領拿到年終獎

首先，先了解一下市場行情，看看年終獎都發了多少錢，心里得有個底。

■什么行業年終獎高?據國內人力資源數據調查機構眾達樸信發布的《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》，2015年互聯網金融行業的平均年終獎達39873元，位列首位。信托/基金/證券行業、網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件、房地產行業、汽車行業、建筑設計行業、航空航天行業和傳媒廣告行業位列2-10位。

■什么地方年終獎高?是北上廣嗎?NO!據智聯招聘發布的《2015年白領年終獎調研報告》，杭州白領的年終獎平均值最高，超過1.5萬元，其次才是北京白領，年終獎均值為14412元，上海白領以13532元的年終獎均值排名第三。

■有多少人能拿到年終獎?據智聯招聘調查顯示，2015年能拿到年終獎的白領占比僅為三分之一，白領年底的年終獎收入不太樂觀。

懂老板

繞開年終獎四個“坑”

看了上述的數據，是不是覺得有些不滿，辛辛苦苦一年，老板憑什么不給獎金?你還真別說，給不給年終獎主要還得看老板心情。當然了，就算老板跟你說會發年終獎，你還得注意幾個“坑”，不然年終獎能不能拿到就真的是未知數了。

■第一個“坑”：年終獎延期、分期發放

有些公司為了留住人才，會采取延后、分期等方式發放年終獎，這種方式從法律上來說合理嗎?

根據《勞動法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，如果在勞動合同或規章制度中規定發放年終獎，那么推遲年終獎的發放，無異于欠薪。至于企業將年終獎分期發放，并不違法。企業對于如何發放年終獎有自主權，因此只要不延期，分期并不違法。

■第二個“坑”：拿13薪當做年終獎

不少企業喜歡采用13薪或14薪的方式獎勵員工，按照員工平時月收入的數額，在年底增加發放1-2個月的工資。不過，13薪、14薪可不是獎金，而是和月薪性質相同，按照月工資計算個稅的。

■第三個“坑”：年底提前離職不給年終獎

不少人到了年底就有了離職的想法，但又怕離職了公司不給年終獎，不知道該何去何從。其實，如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，新進員工也可以得到一定比例的年終獎。

■第四個“坑”：實物折抵年終獎

“5公斤豬肉”“一張火車票”“KTV代金券”“湯圓一盒、手抓餅一套”……在一項2015年白領年終獎調查中，曾有白領如此吐槽自己拿到的奇葩實物年終獎，這種用食物替代年終獎金的做法合理嗎?

《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。　據騰訊網