“機器換人”，這是推進傳統制造業向“智能制造”發展的一個顯性標志。不過需要澄清的是，“機器換人”，絕不是不需要人，相反恰恰缺的還是人。

美國蘋果公司秋季新品不久前發布，其強大的防水性能成為一大賣點，提供這一技術升級保障和承擔所有零部件防水測試任務的，正是來自蘇州高新區的富強科技有限公司。而這背后更大的變革是，該公司的這一智能組裝檢測系線，已從過去要1000至2000人，轉而變成由機器來完成。

“機器換人”，這是推進傳統制造業向“智能制造”發展的一個顯性標志。不過需要澄清的是，“機器換人”，絕不是不需要人，相反恰恰缺的還是人，只是這個人需要具備更高的能力和價值，比如技術型的工程師，以及制造業與互聯網融合發展領域的職業人才和高端人才。

毫無疑問，這樣的結構性人才缺口，相當程度上制約著“傳統制造”向“智能制造”升級的進程。因此，加緊引進和培養智能制造領域的緊缺性人才，已成為蘇州加快產業轉型升級的重要突破口。

蘇州已經開始行動。今年9月，我市出臺推進創新驅動發展“3+1”政策，特別提出未來五年，將大力培育和引進10000名左右先進制造業等領域急需緊缺的各類專業人才。就在日前發布的蘇州市第十二次黨代會報告中，蘇州再次明確，要堅持人才優先發展，優化人才政策引導體系，其中就包括集聚更多“智能制造”高技能人才，打破產業升級中的人才瓶頸。

瓶頸如何突破，這需要更多的“先鋒”來不斷探索。加大對人才引進的獎勵力度，這是必須的，也是常規的。但在當前各地爭相攬才的形勢下，智能制造領域的引才育才，還需要進一步拓寬思路，創新路徑。

在這方面，走在向智能制造轉型前列的蘇州高新區，其一些獨特的“引智”探索，值得關注。除了提升政策資金的支持力度外，高新區更加突出用平臺來凝聚人才的理念。

在這方面，值得關注的是，蘇州高新區今年新成立的蘇州醫用機器人及智能裝備創新研究院，就是一個集醫療機器人及智能裝備樣機研發、測試與評估、成果轉化、市場培育于一體，形成全鏈條的產業創新創業平臺。這樣的平臺，打通了科研和項目的鴻溝，拉近了創新與市場的距離，讓想法更容易變成產品，助力更多的高技能人才實現自身的科技創新夢想，有力地推動

了產業與人才的集聚。

與此同時，在企業層面，蘇州高新區也積極推動企業構建智能制造研發中心。如區內紐威數控裝備組建的紐威機床研究院，就云集了100多名國內機床行業一流的研發工程師，構筑起行業內的人才高地。

“功以才成，業由才廣。”在推進制造業轉型升級的過程中，蘇州需要牢牢抓住人才關鍵因子，打開更廣闊的視野，構建更寬廣的平臺，聚天下英才而用之，讓更多的千里馬來這里競相奔騰。