□一 言
為期兩個多月的高溫勞動保護專項檢查于日前結束，共檢查企業(yè)108家，其中開具規(guī)范企業(yè)用工建議書3份、限期改正指令書10份、立案6起。檢查結果顯示，今夏高溫勞動保護專項檢查狀況良好。——本報9月7日報道
夏日炎炎，職工們冒著酷暑堅守在一線崗位工作，獲得高溫津貼是理所當然的。對于用人單位而言，向勞動者發(fā)放高溫津貼，是自己應盡的義務，而不是對職工的施舍。
該發(fā)而不發(fā)高溫津貼屬違法行為。我國2012年正式實施的《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。”這是國家對在高溫下堅持工作的勞動者的制度性保護。欣慰的是，從這篇報道中，我們可以看出，我市大多數(shù)用人單位對這項規(guī)定執(zhí)行得比較到位。但是在現(xiàn)實中，往往也有少數(shù)用人單位“有意”忽視這項規(guī)定，或明知故犯，對本單位高溫下的勞動者應得的高溫津貼一毛不拔。之所以如此，無非有以下原因：一是用人單位違法成本較低，即使被查獲，處罰不重;二是勞動者一方面擔心被炒魷魚，另一方面覺得數(shù)額不大，所以勞動者即使知道有這項福利，也往往不敢或不愿開口要;三是相關部門執(zhí)法力度不夠，沒有主動作為。
因此，筆者認為，這項好政策要真正落實到位，關鍵在于執(zhí)法。首先，對于高溫補貼政策，要進一步加大向廣大勞動者進行宣傳，讓每個勞動者知曉自己的權益。其次，相關部門要加強執(zhí)行力，有必要把監(jiān)管關口前移，通過明察暗訪，對違規(guī)用人單位依法嚴處，主動為一線勞動者撐起人文關懷的“保護傘”，為勞動者維權。第三，勞動者也要敢于向用人單位說“不”，不做“沉默的羔羊”，當自己的正當權益受到侵害時，要敢于發(fā)聲，積極向用人單位或有關部門反映，尋求解決之道。
