4月24日，50名有意參加機關事業單位招考的大學生自愿參加了一項特殊測試——職業能力傾向自適應機考實機試測。這是江蘇省人事考試中心經過兩年探索擬推出的一項人才能力評價服務，全稱為職業能力傾向計算機化自適應測驗，是運用大數據和計算機技術自動匹配實施的因人而異的測驗。
自適應是指讓試題自動適應考生的能力水平，即在機考過程中，系統會根據考生當前的答題表現，決定接下來試題的難易程度。考生答對會呈現更難的試題，答錯則呈現更容易的試題，通過多輪探索精確評估考生能力。
當天的試測結束后，幾名考生交流發現，各自做的題目都不一樣。南京師范大學計算機系的張沛銘表示，考試題型跟紙筆考試類似，但是題量少了很多。以前在規定時間內做不完的試題，此次機考能按時完成。
全程參與該項目研究的江西師范大學心理學院院長羅照盛教授表示，與傳統考試相比，職測自適應機考具有精準、高效、靈活等優勢。考生只會作答到難易度與自己能力水平匹配的試題，能避免畏難或驕傲情緒的產生，激發挑戰動機，減少因粗心答錯簡單題或瞎蒙答對難題等情況。一般只需要傳統考試一半的題量和考試時間即可達到同樣的測量精度。至于不同考生試題不同是否影響公平，羅教授表示，試題均來自同一題庫，難易程度都經過算法嚴格計算，用同一尺度進行標定，不會影響考試公平。即使參加不同場次的考試，其成績仍具有可比性。“從測評的角度看，客觀精準才是最大的公平。”
當天還有3位人力資源和心理測評專家參與試測。北京師范大學心理學部副教授徐建平認為，自適應機考模式科學新穎，代表人才評價模式未來的發展方向。省建設集團董事長張永清表示，該項目對于企業科學高效招才引才具有重要實用價值。湖南師范大學測評研究中心主任楊志明教授則認為，自適應機考系統的算法對于考試行業，相當于芯片技術在電子行業的地位。
“探索職測自適應機考是為了適應各類用人主體多元化、個性化人才評價公共服務需求，也是主動融入數字經濟時代，在確保公平的前提下，推動人事考試向智慧化、數字化轉型。”省人事考試中心主任朱波表示，職測自適應機考兼具考試和診斷的功能，招聘單位和考生既可以參加言語、邏輯、數學和資料分析全部模塊的測試，也可以選擇任意模塊單獨或組合測試。用人單位可按總分劃定合格分數線，也可以結合崗位特點對單個模塊劃定合格線。
據了解，此次試測后，省考試中心將依托各市人事考試機構，面向有需求的用人單位和各類人才提供小規模、個性化的評價服務，在此基礎上逐步推廣應用。
