□ 記者 陳明慧

二十大報告指出，建設現代化產業體系。堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國、質量強國、航天強國、交通強國、網絡強國、數字中國。

技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。如何鍛造一支適應現代化生產需要、與現代產業發展體系相匹配的產業工人隊伍？本期《黨代表熱議》邀請黑牡丹集團公司技術總監鄧建軍、江蘇大生集團數字化車間副主任李蘭女、電裝天電子(無錫)有限公司黨支部書記袁彩鳳三位代表互動交流。

記者：江蘇是實體經濟大省，制造業占比很高，新時代十年轉型升級不斷加速推進。三位代表都在傳統制造業工作，能否結合工作經歷談談企業轉型升級邁向高質量發展的進展？

鄧建軍：早在2002年，黑牡丹紡織就走上了“智能化改造、數字化轉型”之路。在改造過程中，我們把設備的數字化作為第一步，使工作從定性變為定量，從而實現相應的控制，讓得出的數據更加精準、質量更加可靠。現在，通過計算機控制完成集中化料，可以消除粉塵污染，改善操作環境，每天可節約染料50公斤，在減排的同時年節約染料成本上百萬元。與此同時，原來由9個人進行的化料操作，改造后只需2個人，大大降低了勞動強度和用人成本，也降低了人為引起誤差的概率。為避免傳統水洗技術帶來環境污染，我們還引進了激光雕刻設備與臭氧整理設備，進一步實現紡織品染整生產過程綠色化、生態化。

李蘭女：我是帶著轉型升級的好消息來參加大會的。大生集團即將建成投產“十四五”期間國內紡織行業第一個智慧紡紗工廠，集智能物流、在線收集、質量追溯、生產執行管理、能源管理、智能倉儲六大系統于一體，實現運營智能化、裝備智聯化、制造數字化。投產后，萬錠用工將少于10人，生產效率比此前的數字化車間將再提高20%。隨著科技水平的不斷進步，紡織行業正加快轉型升級，從勞動密集型的傳統生產方式轉變成智能化、數字化的高效率生產，傳統產業必將迎來新的春天。

袁彩鳳：只有把產業發展的動力構建在產業工人隊伍素質的全面提升和創造力的充分發揮上，現代產業體系才有長久動力和核心競爭力，才能為建設現代化產業體系提供強勁支撐。在電裝天車間，傳統流水線上的崗位越來越少，適應智能化改造升級后的新型崗位越來越多，隨著車間智能化改造升級，原來一條流水線需要二三十位工人，現在只要幾個人就能完成操作。傳統車間的一線產業工人，從只需要準確熟練操作打螺絲釘等基礎技術工種，到現在嘗試學習編程代碼、調試智能流水線提高生產效率，新型工業化正在倒逼工人轉型升級。

記者：建設現代化產業體系關鍵在人。如何鍛造一支適應現代化生產需要、與現代產業發展體系相匹配的產業工人隊伍？

鄧建軍：產業轉型，首先是人的轉型。提高產業的核心競爭力，不僅需要掌握核心技術的科研人員，而且需要一大批掌握現代生產制造技術的產業工人，沒有這支掌握精湛技能和高超技藝的高技能人才隊伍，再先進的科技和機器設備也很難轉化為現實生產力。伴隨著企業的不斷轉型，黑牡丹建成“鄧建軍勞模創新工作室”，一次次創造性地解決生產現場的技術難題，從一開始的3人攻關小組，到現在29人的創新集體，一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍正在壯大，眾多產業工人進入成長成才“快車道”。

李蘭女：一大批懂技術會創新的一線產業工人正在崛起，成為創新的主力軍。在傳統制造業，不斷創新尤其重要。這十年，紡織業的技術改造不斷提速，設備的自動化程度不斷提高，對于工人及管理人員的技能和學歷也提出了更高的要求。目前，我們正在努力幫助公司儲備年輕大學生認識、認可紡織行業，致力于提升一線技術人員的水平，同時，激勵更多年輕人主動投身智能化、數字化的提升和改造中，助力紡織制造邁向紡織“智”造，相信有這樣一支產業工人隊伍，紡織產業一定能發展得更好。

袁彩鳳：黨的二十大報告指出，深入實施人才強國戰略。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。近年來，國家出臺了一系列改革舉措，不斷完善和落實技術工人培養、使用、評價、考核機制，技能人才迎來了發展的春天。期待更多更加完善的技能人才激勵政策落地開花，鼓勵廣大勞動者肯學肯干肯鉆研，練就一身真本領，掌握一手好技術。

記者：面對年輕一代的青年產業工人，特別是95后、00后，如何激發出他們對一線工作的勞動熱情，激勵他們主動轉型升級？

鄧建軍：打造“孵化器”，讓技能人才隊伍持續壯大，助力青年人才成長為復合型人才。黑牡丹成立勞模創新工作室黨支部，以此作為推動技術創新的“孵化器”，為廣大職工搭建技術創新平臺，制定完善的獎勵機制和成果轉化機制，充分調動工人的積極性、主動性、創造性，逐步形成了黑牡丹特色的“勞模文化”。在勞模創新工作室黨支部的示范帶動下，通過名匠帶高徒，黨員帶群眾的方式，進行目標化培養，鼓勵青年工人帶項目、拼發展，逐漸形成職工成長全培養鏈，一線工人的創新意識、工作激情凸顯，實現匠心傳承。

李蘭女：我認為，人才培養是關鍵。黨的二十大報告為我國深入實施新時代人才強國戰略進一步指明了方向。目前，大生集團實行校企合作，與學校建立深度融合機制，積極探索職業教育與培訓工作創新，培育與產業發展體系相匹配的新型產業工人。同時，打通企業崗位縱橫雙向晉升通道、完善技能人才選育管用全鏈條培養機制、對技能人才予以物質和精神雙重激勵。相信越來越多的產業工人能夠在平凡崗位上找到屬于自己的舞臺，在勞動中體現價值、展現風采、創造幸福。

袁彩鳳：報告鮮明提出，中國式現代化，是中國共產黨領導的社會主義現代化。近年來，公司堅持將黨建與企業生產經營工作相結合，努力把企業黨建轉化為生產力，以支部黨員為主體，以促企業高質量發展為主要目標，推動“黨建+安全”創優實踐，開展主題黨日活動，廣泛征集職工合理化建議，實現主題活動有實效、黨員奉獻有實招、問題整改有實績，持續發揮黨建引領作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路。新時代是奮斗者的黃金時代，也是青年技能人才成長的黃金時代，期待更多高技能人才和大國工匠，為全面建設社會主義現代化國家提供有力人才保障。